所以，她需要通過大量的、持續的付出，來感受自己的存在，而一旦停止或者被否定、被忽視，無疑相當於讓她死去。

據中國人口學會公布的消息，分論壇上，全國婦聯婦女研究所政策法規研究室副主任楊慧，聚焦參加職工社會保險費用和假期工資兩項直接成本，進行育兒假成本的測算，測算結果顯示，企業承擔每個有3歲/6歲以下孩子的男女職工的育兒假成本，全國平均為1.72萬元，重慶最高，北京最低，二孩、三孩對應的成本更高。楊慧提到，國家和省級層麵分別對育兒假作出了具體規定。

育兒假給用人單位帶來數以萬元的新增用工成本。2019年，《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》首次提出鼓勵地方政府探索試行育兒假，此後至少已製定6個法律政策文件，鼓勵地方開展試點、設立育兒假製度。作者根據各省用人單位承擔的職工基本養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險繳費比例及全口徑月均工資，對育兒假帶來的直接用工成本測算發現，從全國平均來看，符合休育兒假條件的每對夫妻所在企業，需要為每個孩子承擔1.72萬元的育兒假直接成本，其中，社會保險費繳費成本平均為0.34萬元、育兒假期間的工資平均為1.38萬元。

那麽，育兒假在國家和省級層麵分別作出了怎樣的規定?在企業貢獻了80%以上的城鎮勞動就業崗位前提下，這些規定對企業用工帶來怎樣的成本負擔?如何才能既減輕企業成本又有效落實育兒假?這些具有重要現實意義的問題特別值得進行專門研究。在省級層麵，截至2022年4月底，全國已有27個省對有3歲(6歲)以下子女的男女職工每年可休5-20天育兒假的鼓勵性或強製性規定。

楊慧表示，育兒假是有代價的，社保性成本占兩成，工資性成本占八成。

據此，她提出擴大生育保險繳費對象與生育津貼支付範圍，企業和財政共同承擔育兒假期間的社會保險費，稅務部門對執行休育兒假的企業進行適當減稅等三點建議拉薩市民正在農貿市場內選購水果。

但古城的小巷裏，不少水果店、菜店、藏裝店等仍正常營業。記者李林攝西藏自治區商務廳9日在官方發布會稱，根據每日監測情況，重點保供企業通常每日購進肉類430噸、蛋類15噸、水果120噸、蔬菜300噸，完全能夠滿足全區人民群眾的需求。

進入市場，市民在門口排隊掃場所碼，配合工作人員測量體溫後，依次進入。蔬菜庫存2200噸(不含基地未上市量)，可供全區6天以上需求。